Eğitim Programı: Performans Değerlendirme Eğitimi | NET ENERJİ

top of page

Eğitim Programı: Performans Değerlendirme Eğitimi

Amaç

Bu eğitim programının amacı, katılımcılara performans değerlendirme süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilme yetkinliği kazandırmak, doğru değerlendirme yöntemleri kullanarak çalışan verimliliğini artırmak ve geri bildirim süreçlerini profesyonel bir biçimde uygulamak için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmaktır.

Katılımcı Profili

• İK Yöneticileri ve Uzmanları: Performans değerlendirme süreçlerini daha etkin yönetmek isteyen İK profesyonelleri.
• Yöneticiler ve Liderler: Çalışanlarının performansını değerlendiren ve yöneten kişiler.
• HR Departmanında Yeni Çalışanlar: Performans değerlendirme sistemleri hakkında temel bilgi edinmek isteyen yeni İK çalışanları.
• İnsan Kaynakları Danışmanları: Performans yönetimi ve değerlendirme sistemleri konusunda danışmanlık yapacak profesyoneller.

Değerlendirme ve Sertifika

Eğitim sürecinde katılımcılar, haftalık derslere katılım, uygulamalı vaka çalışmaları, grup projeleri ve sınavlarla değerlendirilecektir. Eğitimi başarıyla tamamlayan katılımcılara "Performans Değerlendirme Sertifikası" verilecektir.

Eğitmenler

Eğitim, performans yönetimi ve değerlendirme sistemleri konusunda uzmanlaşmış, deneyimli eğitmenler tarafından verilecektir. Eğitmenler, katılımcılara teori ve uygulamalı vaka çalışmaları ile zenginleştirilmiş bir eğitim süreci sunacaklardır.

Ders Programı

Hafta	Konu Başlığı	İçerik
01. Hafta	Performans Değerlendirmenin Temelleri	Performans değerlendirme nedir?, Performans yönetimi ve değerlendirmesi arasındaki farklar, performansın önemi, performans değerlendirme sistemlerinin tarihçesi.
02. Hafta	Performans Değerlendirme Yöntemleri	Performans değerlendirme yöntemleri: Hedeflere dayalı değerlendirme, 360 derece geri bildirim, davranışsal odaklı değerlendirme, puanlama yöntemleri ve kritik olaylar.
03. Hafta	Hedef Belirleme ve Performans Kriterleri	SMART hedefler, iş hedefleri ile performans hedeflerinin uyumu, başarı kriterlerinin belirlenmesi, hedef belirleme süreci.
04. Hafta	360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi	360 derece değerlendirme yöntemi, uygulama aşamaları, avantajlar ve zorluklar, geri bildirim süreçleri, uygulama örnekleri.
05. Hafta	Davranışsal Değerlendirme ve Beceriler	Davranışsal performans değerlendirme yöntemleri, beceri tabanlı değerlendirme, iş yerinde davranışsal başarı faktörleri.
06. Hafta	Performans Değerlendirme Süreci ve İletişim	Değerlendirme sürecinin aşamaları, doğru iletişim teknikleri, geri bildirim verme, performans konuşmaları, yöneticilerin rolü.
07. Hafta	Veri Analizi ve Performans Sonuçları	Performans verilerini analiz etme, değerlendirme sonuçlarını raporlama, veri tabanı oluşturma, performans sonuçlarının doğru bir şekilde değerlendirilmesi.
08. Hafta	Performans Değerlendirme ve Motivasyon	Performans değerlendirmelerinin çalışan motivasyonuna etkisi, ödüllendirme ve tanıma stratejileri, çalışan bağlılığını artırma yöntemleri.
09. Hafta	Hatalı Performans Değerlendirmeleri ve Önleme Stratejileri	Performans değerlendirme hataları, önyargılar ve adaletsizlik, hatalı değerlendirmelerin önüne geçme stratejileri, objektif değerlendirme teknikleri.
10. Hafta	Kişisel Gelişim Planları ve Takip	Performans gelişim planları oluşturma, izleme ve takip süreçleri, bireysel gelişim hedeflerinin belirlenmesi ve uygulanması.
11. Hafta	Eğitim ve Performans İlişkisi	Performans yönetimi ile eğitim ve gelişim ilişkisi, eğitim ihtiyaç analizi, eğitim ile performans iyileştirme stratejileri, başarılı eğitim örnekleri.
12. Hafta	Değerlendirme Sonuçları ve Geleceğe Yönelik İyileştirmeler	Performans değerlendirmelerinin gözden geçirilmesi, gelecekteki değerlendirme süreçleri için öneriler, iyileştirme planları, performans yönetiminin sürdürülebilirliği.
13. Hafta	Kapanış ve Final Proje Sunumları	Katılımcıların öğrendiklerini uygulayabilecekleri projeler üzerinde çalışmaları, final projelerinin sunulması ve eğitimde öğrenilenlerin paylaşılması.

bottom of page